Khoảng tháng 10, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ đề án tuyển dụng, ký hợp đồng, chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với tổng giám đốc, giám đốc và kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng trong các công ty nhà nước.

Theo một thành viên của ban soạn thảo, điểm quan trọng nhất của đề án là doanh nghiệp được quyền quyết định mức lương cho các chức danh, sau khi có sự thỏa thuận với họ.

Đề án cũng xác định tổng giám đốc, giám đốc... được coi là nghề đặc thù, vừa là người điều hành, chủ sử dụng lao động và cũng là người làm thuê cho nhà nước.

Việc ban hành cơ chế trả lương nhằm thúc đẩy 5 tổng công ty được Chính phủ chỉ đạo thí điểm thuê tổng giám đốc, gồm: Công nghiệp Tàu thủy VN, Công nghiệp ôtô VN, Thiết bị kỹ thuật điện, Thủy tinh và gốm xây dựng và Tổng công ty Xây dựng Sông Hồng.

Kể từ khi được cho phép thí điểm (năm 2005), đến nay duy nhất có Tổng công ty Công nghiệp ôtô VN thuê được tổng giám đốc với mức lương khởi điểm 2.000 USD. Còn lại các tổng công ty vẫn đang ách tắc, và một trong nhiều lý do là thiếu cơ chế tiền lương, thưởng.

Hiện mức lương cao nhất trả cho tổng giám đốc công ty nhà nước làm việc theo chế độ bổ nhiệm khoảng 25 triệu đồng.